Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Work Engagrement Pustakawan  Pada UPT Perpustakaan Universitas Riau

Thamrin Hasan; Mohamad Djaenudin

doi:10.31258/jgp.12.1.58-68

Penulis

Thamrin Hasan Perpustakaan Universitas Riau, Pekanbaru-Riau, Indonesia
Mohamad Djaenudin Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN), Jakarta Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31258/jgp.12.1.58-68

Kata Kunci:

kualitas kehidupan kerja, pustakawan, keterikatan kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan keterikatan kerja pustakawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, melibatkan 22 pustakawan yang telah bekerja minimal dua tahun. Data dikumpulkan menggunakan dua skala, yaitu skala kualitas kehidupan kerja dan skala keterikatan kerja. Analisis data dilakukan dengan uji korelasi product moment. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kualitas kehidupan kerja dan keterikatan kerja pustakawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,005) dan koefisien korelasi sebesar 0,481. Ini berarti terdapat korelasi positif antara kedua variabel tersebut. Semakin tinggi kualitas kehidupan kerja, semakin tinggi pula keterikatan kerja pustakawan dengan institusi perpustakaan. Sebaliknya, semakin rendah kualitas kehidupan kerja, semakin rendah pula keterikatan kerja pustakawan. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan kualitas kehidupan kerja dapat meningkatkan keterikatan kerja pustakawan. Kualitas kehidupan kerja yang baik menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memotivasi pustakawan, yang pada gilirannya meningkatkan keterikatan mereka terhadap institusi perpustakaan. Sebaliknya, kualitas kehidupan kerja yang buruk dapat mengurangi motivasi dan keterikatan pustakawan. Oleh karena itu, institusi perpustakaan perlu memperhatikan dan meningkatkan kualitas kehidupan kerja untuk mencapai keterikatan kerja yang lebih baik. Penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa kualitas kehidupan kerja memainkan peran penting dalam meningkatkan keterikatan kerja pustakawan.

Referensi

Bakker, A. B. (2011). An evidence-based model of work engagement. Current directions in psychological science, 20(4), 265-269.

Bakker, A. B., Albrecht, S. L., & Leiter, M. P. (2011). Work engagement: Further reflections on the state of play. European Journal of Work and Organizational Psychology. 20(1), 74-88.

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology press.

Cascio, W. F. (1992). Managing Human Resource;m Productivity, Quality of Worklife Profit (third Ed.). New York: Mc. Graw-Hill, Inc.

Easton, S., & Van Laar, D. (2018). Panduan pengguna Skala Kualitas Hidup Terkait Pekerjaan (WRQoL): ukuran kualitas kehidupan kerja . Universitas Portsmouth.

Easton, S., & Van Laar, D. (2018). User Manual for the Work-Related Quality of Life (WRQoL) Scale A Measure of Quality of Working Life SECOND EDITION. www.qowl.co.uk

Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: a new attempt at conceptualizing stress. American psychologist, 44(3), 513.

Iswati, N. P., & Mulyana, O. P. (2021). Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(8), 116-128.

Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of management journal, 33(4), 692-724.

Rahmayuni, T. D., & Ratnaningsih, I. Z. (2020). Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja pada wartawan TV X Jakarta. Jurnal Empati, 7(1), 373-380.

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and psychological measurement, 66(4), 701-716.

Sinval, J., Sirgy, MJ, Lee, DJ, & Marôco, J. (2020). Skala kualitas kehidupan kerja: bukti validitas dari Brasil dan Portugal. Penelitian terapan dalam kualitas hidup , 15 (5), 1323-1351.

Sojka, L. 2014. „Specification of the Quality of Work Life Characteristics in the Slovak Economic Environment‟. Journal. Vol .46 (no.3: 283 -299)

Shimazu, A., & Schaufeli, WB (2008). Keterlibatan kerja: sebuah konsep yang muncul dalam psikologi kesehatan kerja. Tren Biosci , 2 (1), 2.

Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Zahreni, S., Simarmata, R., & Nainggolan, Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Analisis: Jurnal Magister Psikologi UMA, 13(1), 34–43.